评分因素

原内容

更正后内容

人员实力

（一）评审内容：

投标人为本项目提供服务的团队人员中：

1.团队人员中，投标人药品生产质量负责人具有“化学工程与工艺”或“化学分析工程师”资格职称（中级或高级）的，得3分。（药品生产质量负责人以投标人“药品生产许可证”上备案登记的人员为准）

2、团队人员中，至少1人具有食品药品监督管理局颁发的GMP质量检验员岗位证书的，得3分；

以上持证人员评审得分，若一人持多证，只计算一次，不予重复计算。

（二）评分依据：

1.要求提供以上人员的有效证书及近三个月在投标单位购买社保的证明材料作为得分依据。社保证明资料可为社保收缴部门盖章证明资料、社保窗口打印资料或含网址栏的社保官网截图，代缴或补缴无效。如开标日上一个月的社保材料因社保部门原因暂时无法取得，则可以往前顺延一个月。若供应商成立不足一个月的，需提供成立情况说明函（格式自拟），无需提供相关人员社保，亦可得分。

2.以上资料均要求提供扫描件（或官方网站截图，截图应包含网址栏），原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。

注：如投标人为联合体投标的，其中【药品生产质量负责人、特种设备操作员、质量检验员】不得由联合体成员方单独提供，须为联合体各方提供或牵头方提供。

（一）评审内容：

投标人为本项目提供服务的团队人员中：

1.团队人员中，投标人药品生产质量负责人具有“化学工程与工艺”或“化学分析工程师”资格职称（中级或高级）的，得6分。（药品生产质量负责人以投标人“药品生产许可证”上备案登记的人员为准）。

（二）评分依据：

1.要求提供以上人员的有效证书及近三个月在投标单位购买社保的证明材料作为得分依据。社保证明资料可为社保收缴部门盖章证明资料、社保窗口打印资料或含网址栏的社保官网截图，代缴或补缴无效。如开标日上一个月的社保材料因社保部门原因暂时无法取得，则可以往前顺延一个月。若供应商成立不足一个月的，需提供成立情况说明函（格式自拟），无需提供相关人员社保，亦可得分。

2.以上资料均要求提供扫描件（或官方网站截图，截图应包含网址栏），原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。

注：如投标人为联合体投标的，其中【药品生产质量负责人】不得由联合体成员方单独提供，须为联合体各方提供或牵头方提供。

原内容

更正后内容

★人员要求

团队人员中，至少1人具有市场监督管理部门颁发的“特种设备压力容器操作证（R1）”。

要求提供以上人员的有效证书扫描件及近三个月在投标单位购买社保的证明材料作为得分依据。社保证明资料可为社保收缴部门盖章证明资料、社保窗口打印资料或含网址栏的社保官网截图，代缴或补缴无效。如开标日上一个月的社保材料因社保部门原因暂时无法取得，则可以往前顺延一个月。若供应商成立不足一个月的，需提供成立情况说明函（格式自拟），无需提供相关人员社保，亦可得分。

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